Лучшие дебетовые карты для получения зарплаты

Плюсы и минусы

Рассматривая варианты зарплатных карт, стоит уделить внимание положительным и отрицательным сторонам их использования. К очевидным преимуществам можно отнести следующее:

• работник самостоятельно выбирает банк, где открыть счет, подходящий тариф, тип карты;
• такая карточка ничем не отличается от стандартных дебетовых, она может использоваться в России, за границей, оффлайн и онлайн;
• бесплатное обслуживание;
• держатели могут рассчитывать на более выгодные условия кредитования, лояльное отношение банка;
• быстрый выпуск, бесплатная доставка;
• безопасность получения зарплаты – клиенты застрахованы от воровства, мошенничества, столкновения с поддельными купюрами;
• дополнительные преимущества: кэшбэк, проценты, на остаток, бесплатное смс-информирование и т.д.

К недостаткам зарплатного пластика можно отнести следующее:

• автоматическое списание средств с карточки при наличии просроченной задолженности по кредиту в конкретном банке;
• некоторые банки сокращают список доступных опций, привилегий для участников зарплатного проекта.

Как выбрать лучшую дебетовую карту для зарплаты

Чтобы понять, на какую банковскую карту выгоднее и лучше получать зарплату, нужно определить перечень основополагающих критериев выбора:

1. Стоимость годового обслуживания – банки, сотрудничающие с компаниями-работодателями, предоставляют бесплатные карточки. Если сотрудник желает получать выплаты на индивидуальную зарплатную карту, стоимость обслуживания зависит от действующих банковских тарифов.
2. Снятие наличных – желательно, чтобы эта операция осуществлялась без комиссии или с минимальным процентом в банкоматах сторонних банков.
3. Обширность банковской сети – чем больше банкоматов и офисов в регионе проживания клиента, тем проще получить необходимые услуги, з/п и т.д.
4. Банковское обслуживание – важным преимуществом является наличие дистанционного обслуживания: мобильное приложение, онлайн-банкинг, смс-информирование. Это помогает клиенту контролировать счета, а также позволяет выполнять платежные операции дистанционно.
5. Cashback – пластик с кэшбэком пользуются особой популярность, так как помогают экономить бюджет за счет возврата части денег за покупки.
6. Дополнительные привилегии: овердрафт, бонусные программы, скидки у партнеров банка, начисление процентов на остаток средств на счете.

Как сменить банк и карту для получения зарплаты

Обычно при трудоустройстве на новое место работнику автоматически заводят карточку банка, с которым сотрудничает работодатель. Но согласно закону №333-ФЗ сотрудник вправе в любой момент сменить карту и банк. Правильный алгоритм действий включает 3 этапа.

Открыть карточный счет

Нужно выбрать подходящий банк, тип карточки, тариф. Заказать банковский пластик можно двумя способами:

1. Лично. Необходимо посетить офис банка, написать заявление на открытие счета, предоставить паспорт. Неименной пластик можно получить в день обращения.
2. Онлайн. При оформлении заявки клиент указывает паспортные данные, а при получении заказа предъявляет паспорт.

При получении карточки, клиент получает реквизиты счета для рублевых и валютных перечислений. Кроме того, можно в любой момент заказать подобный документ в банке при предоставлении паспорта и номера счета.

Написать заявление работодателю

По закону заявление о смене реквизитов для получения заработной платы может быть подано в бухгалтерию не позднее, чем за 5 дней до очередного перечисления денежных средств. В заявлении необходимо указать:

• просьбу о смене банка и карты;
• платежные реквизиты;
• дату составления;
• личную подпись.

Официальное оформление

То, что заработная плата будет перечисляться на новый карточный счет, должно иметь документальное отображение. Для этого вносятся соответствующие изменения в трудовой договор сотрудника или составляется дополнительное соглашение. После этого выплаты начинают поступать по указанным реквизитам.